En su mayoría ausentes durante el entrenamiento, sin embargo, son esenciales.Durante mi formación, muchos de nosotros teníamos dudas administrativas o legales sobre este tema. Aunque es necesariamente responsabilidad del padre-empleador, no están más capacitados que nosotros y, a menudo, depende de los cuidadores propoarcionar este documento. Honestamente, novato o no, a menudo es un dolor de cabeza…
¿Dónde conseguir «modelos»? ¿Están relacionados con la convención? ¿Qué tipo de contrato me conviene? ¿Puede ayudarme mi carnero (asistente de cuidado)?
Para empezar con este espinoso tema, te sugiero que hagas un balance.
¿Qué es un contrato?
Un contrato es un acuerdo de voluntad. En este caso, entre un padre empleador y un cuidador de niños. Es un acto jurídico entre las dos partes, está reconocido por la ley.
Para redactar sus contratos, debe cumplir con el convenio colectivo nacional de cuidado de niños del empleador individual.
Enlace al convenio colectivo: convenio colectivo
Un contrato es, por tanto, un marco jurídico en el que aparecen los compromisos mutuos, así como sus términos de aplicación. Enmarca y protege ambos lados.
Su contrato debe ser firmado en el lugar de la práctica, es decir en su domicilio, y obviamente antes de cualquier recepción (incluida la adaptación).
¿Qué debe contener un contrato?
Información sobre el empleador, el empleado y el niño adoptado. (nombre, dirección, etc)
Términos del contrato. (Periodo de prueba, duración y horario de acogida, retribución, dietas, vacaciones, etc.)
Autorizaciones (salidas, médicas, imágenes, etc.)
Como sabrás, existen varios tipos de contratos, contrato de año completo, contrato de año parcial o contrato eventual. Los contratos de año completo o parcial se utilizan para la admisión regular. El contrato ocasional se utiliza exclusivamente para una breve recepción y, como su nombre indica, solo ocasionalmente (sustitución y otras reparaciones). Para todos sus contratos, deberá adjuntar una copia de su endoso, sus certificados de seguro profesional, así como su vehículo si lo está utilizando para transportar niños de crianza.
Al final de cada mes, además del comprobante de pago emitido por Pajemploi, se le debe proporcionar un comprobante de pago.
Sobre las vacaciones.
Si solo tiene un empleador principal, él es libre de establecer sus fechas. Por otro lado, si eres un multi-empleador, depende de ti establecer tus fechas. Su permiso pagado debe ser por escrito entre 1Esenero y 1EsMarzo. A título informativo, el período de referencia va desde el 1EsJunio-31 de mayo del año en curso.
Contrato de año completo:
Este contrato es adecuado si trabajas 52 semanas al año, incluidas las vacaciones pagadas. Preste atención al primer año, porque sus derechos no están adquiridos.
Implica que ha establecido sus fechas de vacaciones de acuerdo con sus empleadores principales.
Por lo tanto, la fórmula de cálculo es: salario bruto por hora x número de horas de recepción por semana x 52 / 12.
A esto, agréguele las horas extraordinarias o extraordinarias, o descuente las horas reducidas si lo amerita.
Esto le da su salario bruto. Para pasar de salario bruto a salario neto, necesita salario bruto x (1-22,83%), excepto en Alsacia y Mosela, donde la tasa es del 24,33%.
Acaba de calcular su salario excluyendo asignaciones misceláneas.
Este salario se le paga todos los meses, incluidos los feriados.
El contrato en el año incompleto:
Este contrato se utilizará si no completa 52 semanas de recepción. Para este tipo de contrato, solo necesita considerar el número de semanas de trabajo programadas, excluyendo sus propias vacaciones.
Por lo tanto, la fórmula de cálculo es: salario bruto x número de horas de recepción por semana x número de semanas de recepción / 12.
Este es su salario bruto. Para pasar de salario bruto a salario neto, necesita salario bruto x (1-22,83%), excepto en Alsacia y Mosela, donde la tasa es del 24,33%.
Aquí, deberá agregar horas extras o horas extras o deducir horas reducidas si se justifica.
Este salario se le paga todos los meses, deberá agregar sus vacaciones a medida que se ganan.
Contrato de hospedaje ocasional:
Sólo se aplica cuando la recepción es ocasional y de corta duración. No puede usarlo más de una vez para el mismo niño. Solo se utiliza para solucionar problemas, reemplazar, etc.
La fórmula es sencilla: salario bruto x número de horas de recepción al mes.
A este salario también se le suman las vacaciones (calculadas sobre la base del 10%).
Se paga al final de la recepción.
Cambios en el contrato:
Cualquier cambio en el contrato debe estar sujeto a una enmienda. Ya sea que cambie o no su contrato en profundidad, esto evitará litigios.
Horas:
Cualquier hora que figure en el contrato es debida, salvo ausencia justificada del niño (con certificado médico recibido en un plazo máximo de 48 horas).
Las horas extraordinarias son horas trabajadas además de sus horas contractuales. Se retribuyen sin aumento y son aplicables hasta la hora 45. A partir de la hora 46, es tiempo extra. Se incrementan, la tasa de aumento a ser determinada entre las partes.
Para cualquier recepción de más de 48 horas por semana, debe tener un acuerdo por escrito.
Deducción de horas:
Para deducir horas, debe utilizar el cálculo de la Corte de Casación. Para explicar, un ejemplo será más revelador.
La Sra. Dupont recibe a un niño 4 días durante 7 horas a la semana durante todo un año. Lunes Martes Jueves Viernes. Su salario por hora es de 3,50 euros. Se trata de un número medio de horas de recepción de 121,33 horas (4x7x52/12).
- El salario básico mensual de la Sra. Dupont es: 3,50×121,33=424,655€
- El niño que recibe estuvo ausente durante 2 días en noviembre de 2018 (ausencia justificada).
- En este mes no se trabajó dos días, uno lunes y otro martes.
Noviembre tiene 4 meses, 4 martes, 5 jueves, 5 viernes. El número de días potencialmente trabajados es de 18 días.
La deducción a realizar por día será por tanto: 424.655 /18= 23,59€
La deducción del salario que se realizará para el mes de noviembre será: 2×23,59=47,18€
Asignaciones:
Se deben solo cuando el niño está presente.
Cuotas de mantenimiento:
Estos son los gastos a cargo de la recepción. Estos incluyen los costos relacionados con el alojamiento (agua, electricidad, calefacción, mantenimiento de locales, ropa de cama), compra de equipos.
Según el artículo 8 de la CNN (convenio colectivo nacional), la indemnización no puede ser inferior a 2,97 euros diarios. Si su jornada de recepción es mayor o igual a 9 horas, ésta se incrementa en un 85% del mínimo garantizado, y en proporción al número de horas.
Cargos por comida:
Solo se deben pagar si las comidas son proporcionadas por el cuidador del niño.
Las cantidades se establecen entre las dos partes, y aparecen en el contrato.
Si las comidas son proporcionadas por los padres, el importe de las comidas se puede establecer de común acuerdo, con el fin de facilitar la declaración del impuesto, en su caso, siendo el importe liquidado por la URSSAF de 4,40 € por comida.
Los gastos de viaje:
Si necesita utilizar su vehículo para transportar al niño alojado (colegio, actividad infantil)
La franquicia de kilometraje aparece en la tabla de impuestos y no puede ser inferior.
Están fijados en el contrato.
Permisos:
El anexo a tu contrato no los descuides, es mejor tenerlos cuando los necesites.
Ficha médica, autorización de cirugía de urgencia, autorización de salida, autorización de transporte en coche, derechos de imagen, etc.
Hablemos de las obligaciones contractuales.
Independientemente de las razones, la terminación de los contratos está sujeta a ciertas reglas.
Independientemente de que el cese sea por iniciativa tanto del empleador como del trabajador, deberá notificarse por carta certificada con acuse de recibo. La fecha de la primera presentación determina la fecha de la notificación.
El preaviso es de 15 días para un contrato de menos de un año y de 30 días para un contrato de más de un año. Tenga en cuenta que la notificación no se puede dar durante el período de vacaciones. Si no se da aviso, la parte responsable debe una compensación igual a la cantidad recibida por el cuidador del niño.
Si el contrato es en un año incompleto, y el horario de recepción y el horario estipulado en el contrato no coinciden, será necesario proceder a un ajuste.
Indemnización, salvo en caso de culpa grave, el cuidador deberá ser abonado por las vacaciones debidas.
Indemnización por despido, en caso de retiro del hijo, se adeuda si el cuidador tiene más de un año de servicio, excepto en caso de culpa grave. Es igual a 1/120 del total de los salarios netos (excluidas las indemnizaciones) percibidos durante el ejercicio.
Documentos a presentar:
Boleta de pago, saldo total de la cuenta, certificado del centro de trabajo y certificado de trabajo.
Deben presentarse el último día del contrato.
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