▷ ¿Qué es un compromiso mutuo? Empleo

Un compromiso mutuo es un documento que establece una promesa de empleo para el cuidador de acogida y una promesa de recibo para el empleador principal. Se realiza antes de contratar. Está reconocido por la ley y figura en el convenio colectivo nacional para los trabajadores del cuidado de niños del empleador individual (Anexo IV).

¿Qué es un compromiso mutuo?

Es un documento redactado entre el padre empleador y el cuidador del niño, representa una promesa de empleo y aceptación y vincula a ambas partes.

Un compromiso mutuo debe incluir ciertos elementos para ser válido:

Fecha
Nombre y dirección y número de teléfono del empleador
Nombre, dirección y número de teléfono del cuidador
El nombre del niño
Fecha estimada de empleo
Duración de la recepción, número de días, número de semanas y número de horas
Salario mensual bruto
Las palabras «leído y aprobado»
Firma de ambas partes

Este compromiso, en caso de incumplimiento, da lugar a una indemnización fija compensatoria. Esta compensación es la mitad del salario de un mes (previsto por el convenio colectivo nacional para cuidadores de niños del empleador individual). Se aplica a ambas partes.

¿Por qué hacer un compromiso mutuo?

Hacer un compromiso mutuo es una red de seguridad tanto para el padre-empleador como para el cuidador. El padre-empleador seguramente tendrá un lugar para su hijo y el cuidador seguramente tendrá un trabajo. Para que todos puedan esperar tranquilamente a que comience la recepción. Además te permite empezar con buen pie, es una señal de confianza y profesionalidad. Y estos dos valores son fundamentales para una recepción de calidad.

¿Qué hacer si no se respeta el compromiso?

Si una de las dos partes no cumple con su compromiso, la parte perjudicada debe enviar una demora para reclamar la compensación a tanto alzado a la que tiene derecho. Esta solicitud deberá realizarse cuando haya transcurrido la fecha de inicio de la recepción. Este procedimiento requiere términos específicos para tener éxito.

Siendo esta cantidad una compensación, no puede ser declarada ni reembolsada por pajemploi.